Uma iniciativa de Feminist Hiking Collective e Srilatha Batliwala, em colaboração com Closer Thank You Think
O Feminist Hiking Collective é uma pequena organização sem fins lucrativos co-fundada por jovens feministas apaixonadas por montanhas. Nosso objetivo é construir liderança e poder feministas coletivos através de caminhadas e montanhismo, e contribuir para a mudança do sistema transformador fundamentado em nossa pertença à natureza. No final de 2020, publicamos um artigo introdutório sobre a liderança feminista coletiva, com base no trabalho e na experiência das organizações, grupos e movimentos feministas que inspiraram nosso trabalho, juntamente com nossas próprias percepções. Desde então temos mantido diálogos com diferentes feministas ao redor do mundo como parte de um projeto de reflexão para aprofundar a liderança feminista coletiva, e temos documentado estas discussões como uma forma de agradecer e honrar o trabalho coletivo que nos inspirou e nos informou. Também esperamos que isto ajude a registrar de onde viemos e explorar novos caminhos para o futuro.
O processo de diálogo incluiu várias discussões com Srilatha Batliwala, e percebemos que há muito pouca documentação sobre a vasta gama de experiências com a liderança feminista coletiva. Assim surgiu a idéia da iniciativa De me a nós (De mí a nosotres/From me to we/De moi à nous) - nossa tentativa de mapear as práticas de liderança feminista coletiva em todo o mundo. Estamos visando um processo coletivo feminista de construção do conhecimento, através do mapeamento e documentação de experiências de liderança feminista coletiva de todo o mundo. Temos orgulho de afirmar que esta é uma iniciativa voluntária e coletiva - não há doadores e nenhum financiamento por trás, e sua implementação depende de sua participação.
Estamos colaborando com Closer Than You Than Think, co-dirigidos por Ruby Johnson, Devi Leiper O'Malley, e Swatee Deepak. Closer Than You Think é um estúdio híbrido de idéias e consultoria coletiva que trabalha na intersecção do ativismo, filantropia e arte. Entre 2013-2019, Ruby Johnson e Devi Leiper O'Malley atuaram como os primeiros Diretores Co-Executivos do FRIDA | The Young Feminist Fund. Similar ao nosso projeto From Me To We Project, eles estão documentando experiências de co-liderança, incluindo suas próprias, e projetando ferramentas criativas e práticas para apoiar diferentes práticas de co-lideranças em organizações feministas e não só. Nossos dois coletivos estão encontrando maneiras de tecer juntos os dois projetos, vendo o valor da aprendizagem generativa e a conectividade de nosso trabalho, e a poderosa praxis feminista de incorporar a liderança coletiva na forma como trabalhamos. Procuramos lançar algumas de nossas pesquisas juntas no final deste ano através da co-criação de espaços compartilhados e continuar a encontrar maneiras de aprofundar a colaboração à medida que o trabalho evolui. Reunimo-nos regularmente, compartilhamos idéias e exploramos como conectar nosso trabalho com a intencionalidade.
A iniciativa De me a nós é um processo coletivo e iterativo que visa coletar e distribuir um mapa criativo entrelaçando e descrevendo as práticas de liderança feminista coletiva, através de um convite para apresentaçãos anuais. Esta iniciativa é parte do projeto Unpacking Collective Feminist Leadership, e está fundamentada neste artigo introdutório que inclui recursos e referências, para o que consideramos os elementos e aspectos centrais de práticas da liderança feminista coletiva. Nosso objetivo é publicar um mapa com histórias de liderança feminista coletiva renovadas periodicamente, começando com o lançamento do primeiro mapa criativo em 1 de outubro de 2022.
Nossa esperança é reunir as histórias de resistência e mudança na forma como a liderança é compartilhada e praticada, alinhada com os valores feministas e a política, e destacar como estas tentam desmantelar e reconstruir o paradigma e a narrativa dominante neoliberal, competitiva e egocêntrica da liderança. O objetivo é explorar e aprofundar as estruturas e práticas que sustentam a liderança e o poder feministas coletivos, e suas tentativas de criar novos modelos de governança feminista coletiva dentro de grupos, organizações e movimentos. Acreditamos que existem múltiplos e diversos espaços, organizações, movimentos, coletivos, comunidades, grupos e contextos que praticam a liderança feminista coletiva - e que embora estas práticas e experiências possam estar em diversos locais e contextos, todas elas estão interligadas. Elas são tecidas em constelações transnacionais de poder feminista transformador - inspirando-se no conceito e na visão das constelações do Young Feminist Fund (FRIDA).
Este mapeamento participativo e iterativo procura focar na interconexão e nos pontos em comum, e apoiar a troca de experiências e aprendizados, de modo que cada inovação inspire outras. A iniciativa é um trabalho contínuo em andamento, razão pela qual nos comprometemos a atualizar o mapa com o através de uma chamada regular para apresentações, objetivo de alcançar uma gama de espaços e realidades, através de uma divulgação proativa.
Este é um processo político coletivo e transformador de mapeamento, documentação e arquivamento de experiências de liderança feminista coletiva. Acreditamos que este processo é vital para criar novas narrativas feministas de poder, inspirações e aspirações coletivas, para aprender com experiências plurais e aprofundar continuamente as práticas radicais, e que os insights e práticas colhidos destas histórias podem ser as sementes que criam novos conhecimentos e práticas para alcancar nosso objetivo comum de uma sociedade feminista justa e coletiva que se fundamenta em nosso poder coletivo, interconectado e pertencente à natureza.
Página em espanhol: https://feministhikingcollective.org/de-mi-a-nosotres
Página em inglês: https://feministhikingcollective.org/from-me-to-we
Página em francês: https://feministhikingcollective.org/de-me-a-nós
Estamos procurando histórias, práticas, exemplos, compromissos, esforços, experiências, , projetos e desafios de todo o mundo que constroem e praticam a liderança feminista coletiva. Mesmo que seu grupo/comunidade/organização/movimento/outro espaço tenha tentado criar sistemas de liderança coletiva e falhado, ainda queremos ouvir de você: histórias de fracasso ou colapso são bem-vindas, já que temos muito que aprender com elas.
O que queremos dizer com liderança feminista coletiva? Queremos dizer construir estruturas e sistemas para compartilhar poder, tomada de decisões, recursos e mão-de-obra no processo de criação de uma transformação feminista em qualquer local, questão, comunidade ou outro domínio específico. Aprenda mais lendo abaixo nossos critérios e as perguntas que gostaríamos que suas propostas respondessem, na medida do possível.
Os critérios abaixo não são rígidos nem exaustivos, mas acreditamos que estes são alguns dos elementos centrais no centro da prática da liderança feminista coletiva, e essenciais para que ela seja diferente. Os grupos que se submetem precisam cumprir pelo menos três dos cinco critérios.
- Seu grupo/comunidade/organização/movimento/outro espaço tem praticado/ tentado praticar a liderança feminista coletiva não apenas em políticas ou comunicações, mas em sua estrutura e práticas.
- Governança/liderança é coletiva, não centrada em um único indivíduo - está dividida entre pelo menos duas ou mais pessoas, e as mesmas pessoas não permanecem na liderança para sempre!
- A tomada de decisões - sobre objetivos, estratégias, mobilização e utilização de recursos e divisão de trabalho - é coletiva. Com isto não queremos dizer que toda decisão tem que ser tomada por todos! - mas que nenhum indivíduo ou "em grupo" domina, e todos têm sua voz e papel a desempenhar nas decisões que os preocupam e afetam, e/ou na determinação do propósito geral e das estratégias do coletivo.
- A representação externa e as comunicações são feitas por mais de uma pessoa, e pode haver rodízio de representação.
- Há um esforço contínuo para emergir estruturas de poder ocultas e invisíveis, dinâmicas e hierarquias, e lidar com elas de forma construtiva e coletiva.
Solicitamos sinceramente que todas as contribuições tentem responder a maioria, se não todas, as seguintes perguntas, para que outros possam aprender mais com sua experiência. Você pode documentar sua experiência e enviar suas respostas usando palavras, desenhos, ilustrações, gravação de áudio, vídeo ou fotos, obras de arte, poesia, música - sendo palavra escrita ou qualquer forma criativa. Você pode responder a todas ou algumas delas.
1. Você poderia apresentar seu grupo/organização/movimento/comunidade/outro espaço, - se estiver à vontade, compartilhar qualquer informação útil sobre quando foi formado, como se reuniu, o que faz, etc.
2. Quais são os desafios colocados por seu contexto e pelas estruturas e sistema mais amplos da sociedade em que você se encontra?
3. O que significa a prática da liderança feminista coletiva dentro de seu contexto?
4. PODER: diga-nos como seu grupo tenta transformar a forma como o poder é compartilhado e utilizado no grupo? Como o poder tem sido redistribuído/ compartilhado/utilizado tanto para dar poder a cada membro do grupo quanto para avançar o propósito para o qual você criou com o grupo? Você poderia dar pelo menos um exemplo concreto de tal poder compartilhado?
5. PROPÓSITO: por que este grupo/coletivo/organização/movimento/outro espaço foi formado? Qual é o aspecto feminista de seu propósito? Qual é a forma específica de opressão, violência, discriminação ou domínio (inclusive em relação à terra/natureza) a que você está procurando resistir? Quais são seus objetivos?
6. PRINCÍPIOS: quais são os valores e princípios centrais em que seu grupo acredita/apoia? Como eles refletem uma visão feminista do poder e da justiça?
7. PRÁTICAS: Como seu poder coletivo está alinhado com seu propósito e seus valores/princípios? Como é a prática da liderança feminista coletiva em seu funcionamento diário, em seu trabalho? Por favor, dê pelo menos um ou dois exemplos concretos de tais práticas de liderança coletiva?
8. O SELF: por favor, descreva o lugar e o papel dado ao autocuidado, transformação interior, cuidado coletivo e cura radical em seu coletivo? Por favor, dê um ou dois exemplos concretos de como os membros individuais são apoiados nestes aspectos pela coletividade?
9. Quais têm sido os principais desafios que seu coletivo enfrentou ao tentar praticar a liderança feminista coletiva? Como estes têm sido enfrentados?
10. Por favor, diga-nos quais são alguns dos principais insights/aprendizagem que você gostaria de compartilhar com outros que também estão tentando promover a liderança feminista coletiva.
IMPORTANTE: Sabemos e compreendemos totalmente que muitos coletivos feministas hoje estão sob ataque de diversas forças e precisam manter sua confidencialidade e anonimato para estarem seguros. Se possível, favor incluir as seguintes informações gerais sobre o grupo: área geográfica (não é necessário especificar o país) e informações coletivas sobre o grupo (gênero e faixa etária, ano de criação). Se não for possível compartilhar detalhes de sua localização, nome ou outros identificadores, nós respeitamos isso completamente - por favor, conte-nos sua história apenas com as informações que você se sinta seguro para compartilhar.
Confidencialidade das histórias: as informações que você nos enviar serão armazenadas em um armazenamento interno seguro da organização e só serão compartilhadas por toda a equipe que trabalha na iniciativa. As informações não serão compartilhadas ou reproduzidas além do recurso de mapa criativo que a iniciativa visa criar e atualizar anualmente sem sua permissão por escrito. Você sempre poderá solicitar que suas informações sejam excluídas do recurso e de nosso armazenamento a qualquer momento.
Se o botão "Enviar apresentação" não funcionar, favor enviar sua apresentação para hello@feministhikingcollective.org.
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