DE MÍ A NOSOTRES: iniciativa de mapeo de liderazgo feminista
Mapeo de las prácticas de liderazgo colectivo feminista en el mundo
Una iniciativa de Feminist Hiking Collective y Srilatha Batliwala, en colaboración con Closer Than You Think
Feminist Hiking Collective a es una pequeña organización sin ánimo de lucro co-fundada por jóvenes feministas. A finales de 2020, publicamos un artículo introductorio sobre el liderazgo feminista colectivo, basándonos en el trabajo y la experiencia de las organizaciones, grupos y movimientos feministas que han inspirado nuestro trabajo, junto con nuestras propias reflexiones. Desde entonces, hemos mantenido diálogos con diferentes feministas de todo el mundo como parte de un proyecto de reflexión para profundizar el liderazgo feminista colectivo, y hemos documentado estos debates como una forma de agradecer y honrar el trabajo colectivo que nos ha inspirado e informado. También esperamos que esto ayude a registar de dónde venimos y a explorar nuevos caminos hacia adelante.
El proceso de diálogo incluyó varias discusiones con Srilatha Batliwala, y nos dimos cuenta de que hay muy poca documentación sobre la gran variedad de prácticas y experiencias de liderazgo feminista colectivo. Así surgió la idea de la iniciativa De mí a nosotres (From me to we) - nuestro intento de trazar un mapa de las prácticas de liderazgo feminista colectivo en todo el mundo. Nuestro objetivo es un proceso colectivo feminista de construcción de conocimiento, a través del mapeo, la documentación y el archivo de experiencias de liderazgo colectivo feminista de todo el mundo. Nos enorgullece afirmar que se trata de una iniciativa voluntaria y colectiva: no hay donantes ni financiación que nos respalde, y su realización depende de vuestra participación.
Colaboramos con Closer Than You Think, codirigido por Ruby Johnson, Devi Leiper O'Malley y Swatee Deepak. Closer Than You Think es un estudio de ideas híbrido y un colectivo de consultoría que trabaja en la intersección del activismo, la filantropía y el arte. Entre 2013 y 2019, Ruby Johnson y Devi Leiper O'Malley fueron las primeras codirectoras ejecutivas de FRIDA | The Young Feminist Fund. De manera similar a nuestro proyecto From Me To We, están documentando experiencias de coliderazgo, incluyendo las suyas propias, y diseñando herramientas creativas y prácticas para apoyar diferentes prácticas de coliderazgo en organizaciones feministas y más allá. Nuestros dos colectivos están encontrando formas de entrelazar los dos proyectos, viendo el valor del aprendizaje generativo, y la conectividad de nuestro trabajo, y la poderosa praxis feminista de encarnar el liderazgo colectivo en la forma en que trabajamos. Queremos poner en marcha algunas de nuestras investigaciones juntas a finales de este año a través de la cocreación de espacios compartidos y seguir encontrando formas de profundizar en la colaboración a medida que el trabajo evoluciona. Nos reunimos regularmente, compartimos ideas y exploramos cómo conectar nuestro trabajo con la intencionalidad.
La iniciativa De mí a nosotres es un proceso colectivo e iterativo que tiene como objetivo crear y actualizar un mapa creativo que entrelaza las percepciones de las prácticas de liderazgo feminista colectivo, junto con los cuentos, a través de una convocatoria abierta. Esta iniciativa forma parte del proyecto Unpacking Collective Feminist Leadership (Profundizando el Liderazgo Colectivo Feminista), y se fundamenta en este artículo introductorio que incluye recursos y referencias, para lo que consideramos los elementos y aspectos centrales de la práctica del liderazgo feminista colectivo. El primer mapa creativo y los cuentos se publicaron el 1 de octubre de 2022. El arte del mapa y el concepto visual han sido creados por Kruthika NS - @theworkplacedoodler
Nuestra esperanza es recoger las historias de resistencia y cambio en la forma de compartir y practicar el liderazgo, alineadas con los valores y políticas feministas, y destacar cómo éstas intentan desmantelar y reconstruir el paradigma y la narrativa dominante neoliberal, competitiva y egocéntrica del liderazgo. Pretendemos explorar y profundizar las estructuras y prácticas que apuntalan y sostienen el liderazgo y el poder colectivo feminista, y sus intentos de crear nuevos modelos de gobernanza colectiva feminista dentro de grupos, organizaciones y movimientos. Creemos que existen múltiples y diversos espacios, organizaciones, movimientos, colectivos, comunidades, grupos y contextos que practican el liderazgo colectivo feminista - y que si bien estas prácticas y experiencias pueden estar en diversos lugares y contextos, todas están interconectadas. Se tejen en constelaciones transnacionales de poder transformador feminista, inspirándose en el concepto y la visión de constelaciones de FRIDA The Young Feminist Fund.
Este mapa participativo e iterativo busca centrarse en la interconexión y los puntos en común, y apoyar el intercambio de experiencias y aprendizajes, para que cada innovación inspire a las demás. La iniciativa es un trabajo continuo, por lo que nos comprometemos a actualizar el mapa y los cuentos a través de una convocatoria periódica, y pretendemos llegar a diferentes espacios y realidades.
Se trata de un proceso político colectivo y transformador de mapeo, documentación y archivo de experiencias colectivas de liderazgo feminista. Creemos que este proceso es vital para crear nuevas narrativas feministas de poder, inspiración y aspiraciones colectivas, para aprender de las experiencias plurales y profundizar continuamente las prácticas radicales. Creemos que las ideas y las prácticas recogidas por estas historias pueden ser las semillas que contribuyen a crear nuevos conocimientos y prácticas para avanzar nuestro objetivo compartido de una sociedad feminista justa y colectiva que se base en nuestro poder colectivo, la interconexión y la pertenencia a la naturaleza.
Página en inglés: https://feministhikingcollective.org/from-me-to-we
Evento de Lanzamiento: Liderazgo Compartido,Poder Compartido
Este evento profundizó en dos proyectos lanzados recientemente sobre liderazgo compartido. El mapa e historias De mí a nosotras es una iniciativa de FHC y Srilatha Batliwala que tiene como objetivo entrelazar ideas de prácticas de liderazgo feminista colectivo a través de una convocatoria abierta de presentaciones. Mosaics and Mirrors es una colección de medios mixtos de investigación, herramientas y baraja de cartas de oráculo. Creado por Ruby Johnson y Devi Leiper O'Malley de Closer Than You Think, este proyecto tiene como objetivo apoyar la práctica del co-liderazgo feminista.
Convocatoria de propuestas
Convocatoria abierta para la presentación de propuestas
Estamos buscando historias, prácticas, ejemplos, compromisos, esfuerzos, experimentos, experiencias, proyectos y desafíos de todo el mundo que construyen y practican el liderazgo feminista colectivo. Incluso si vuestro grupo/comunidad/organización/movimiento/otro espacio intentó crear sistemas de liderazgo colectivo y no lo logró, igualmente queremos saber de vosotres: las historias de fracaso o ruptura son bienvenidas, ya que tienen mucho de lo que se pueda aprender.
¿Qué entendemos por liderazgo colectivo feminista? Nos referimos a la construcción de estructuras y sistemas para compartir el poder, la toma de decisiones, los recursos y el trabajo en el proceso de creación de una transformación feminista en cualquier lugar, tema, comunidad u otro ámbito específico. Para saber más, puedes leer nuestros criterios y las preguntas a las que nos gustaría que respondieran tus propuestas, en la medida de lo posible.
Criterios de presentación
Los criterios que se exponen a continuación no son rígidos ni exhaustivos, pero creemos que se trata de ciertos elementos centrales en la práctica del liderazgo feminista colectivo, y que son fundamentales para que éste sea diferente. Los grupos que se presentan deberían cumplir al menos tres de los cinco criterios.
- Vuestro grupo/comunidad/organización/movimiento/otro espacio ha estado practicando/intentando practicar el liderazgo feminista colectivo no sólo en las políticas o comunicaciones, sino en su estructura y prácticas.
- La gobernanza/liderazgo es colectivo, no se concentra en un solo individuo - se divide entre al menos dos o más personas, ¡y las mismas personas no permanecen en el liderazgo para siempre!
- La toma de decisiones - sobre los objetivos, las estrategias, la movilización y el uso de los recursos y la división del trabajo - es colectiva. Con esto no queremos decir que todas las decisiones tengan que ser tomadas por todes - sino que ningún individuo o "grupo interno" domina, y todes tienen voz y papel que desempeñar en las decisiones que les conciernen y afectan, y/o en el establecimiento del objetivo y en las estrategias generales del colectivo.
- La representación y las comunicaciones externas son realizadas por más de una persona, y puede haber rotación de la representación.
- Hay un esfuerzo continuo por sacar a la luz las estructuras de poder, las dinámicas y las jerarquías ocultas e invisibles, y por tratarlas de forma constructiva y colectiva.
